技能実習制度

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技能実習を知る5つのポイント

技能実習制度の目的

技能実習生の在留期間

技能実習生の転籍

監理団体への加入

受入可能職種

日本で培われた技能・技術又は知識を開発途上地域等へ移転し国際貢献へとつなげる事を目的として1993年度に初期の制度が設立されました。

最長5年間。職種に応じて1年又は3年の在留期間の場合もあります。
在留するにあたっても、技能評価試験の合格が必要となります。

原則3年間は転籍を認められないと制度上は定められていたが、昨今の技能実習生の状況を検討した上で「やむを得ない事情」がある場合認める形となった。

技能実習生に関する全てを自社で担う「企業単独監理型」以外は実習生に関するサポートを全おアン行う、監理団体への加入が必要です。

実習生の受入れを行うにあたり、自社が受入可能職種に該当しているかが重要です。
令和6年9月30日時点では「91職種167作業」で技能実習生の受入が可能となっています。

職種名 作業名
耕種作業 施設園芸
畑作・野菜
果樹
畜産農業 養豚
養鶏
酪農
林業 育林・素材生産作業
職種名  作業名
漁船漁業かつお一本釣り漁業
延縄漁業
いか釣り漁業
まき網漁業
ひき網漁業
刺し網漁業
定置網漁業
かに・えびかご漁業
棒受網漁業
養殖業ほたてがい・まがき養殖
職種名 作業名
漁船漁業 パーカッション式さく井工事
ロータリー式さく井工事
建築板金 ダクト板金
内外装板金
冷凍空気調和機器施行 冷凍空気調和機器施行
建具製作 木製建具手加工
建築大工 大工工事
型枠施行 型枠工事
鉄筋施行 鉄筋組立て
とび とび
石材施行 石材加工
石張り
タイル張り タイル張り
かわらぶき かわらぶき
左官 左官
配管 建築配管
プラント配管
熱絶縁施行 保温保冷工事
内装仕上げ施行 プラスチック系床仕上げ工事
カーペット系床仕上げ工事
鋼製下地工事
ボード仕上げ工事
カーテン工事
サッシ施行 ビル用サッシ施行
防水施行 シーリング防水施行
コンクリート圧送施行 コンクリート圧送工事
ウェルポイント施行 ウェルポイント工事
表装 壁装
建設機械施工 押土・整地
積込み
掘削
締固め
築炉 築炉
職種名 作業名
缶詰巻締 缶詰巻締
食鳥処理加工業 食鳥処理加工
加熱性水産加工
節類製造
加熱乾製品製造
調味加工品製造
くん製品製造
非加熱性水産加工
塩蔵品製造
乾製品製造業
発酵食品製造業
調理加工品製造業
生食用加工品製造
水産練製品製造 水産練製品製造
職種名   作業名
耕種作業施設園芸
畑作・野菜
果樹
畜産農業養豚
養鶏
酪農
林業育林・素材生産作業
職種名   作業名
耕種作業施設園芸
畑作・野菜
果樹
畜産農業養豚
養鶏
酪農
林業育林・素材生産作業
職種名   作業名
耕種作業施設園芸
畑作・野菜
果樹
畜産農業養豚
養鶏
酪農
林業育林・素材生産作業
職種名   作業名
耕種作業施設園芸
畑作・野菜
果樹
畜産農業養豚
養鶏
酪農
林業育林・素材生産作業

技能実習の仕組みを知ろう

◇在留資格◇
上記の通り技能実習生の在留資格は基本的には「技能実習1号/2号」一般的です。
◇実習満了後◇
満了後は各自の希望や状況に応じて自身で方向性の選択が可能です。
◇条件や要件◇
希望があっても進路によっては条件や要件が定められていますのでしっかりと確認と対策が必要です。

技能実習は無条件で在留資格を移行できるわけではありません。技能の取得状況を専門的な試験にて判断し認められた場合のみに移行出来ます。

技能実習1号▶▶

技能実習2号1年目▶▶

技能実習2号2年目▶▶

【技能実習1号から2号移行時】
技能実習1号を満了し技能実習2号へ移行する為には基礎級試験において実技試験・学科試験の両方の合格が求められます。 この試験は技能実習1号を終了する約6か月前を目安に受験します。
【技能実習2号2年目満了前】 技能実習1号を満了し技能実習2号へ移行する為には基礎級試験において実技試験・学科試験の両方の合格が求められます。 この試験は技能実習1号を終了する約6か月前を目安に受験します。 技能実習生の試験に関しては日本語力はもちろんですが、受入企業において適正な実習内容で計画通り実習が行えているかがわかる試験となっています。 受入企業の皆様の実技テストへのご協力等も頂きながら満了の為合格を目指します。

技能実習生が日本に来るまで

送り出し機関/技能実習生側

受入企業側

要件のクリアと事前面接

受入と面接に向けた準備を

技能実習生になる為の要件 

  • 18歳以上であること
  • 技能実習を過去に行ったことがないこと
  • 従事しようとしている業務の同種業務を母国において経験している事

選考にあたっての事前確認やテスト 

  • 身分情報確認
  • IQテストと健康診断
  • 日本企業に送り出す事が可能な人材かの事前面接

受入に向けた初期準備を 

  • 面接方法の決定(現地面接・オンライン面接)
  • 監理団体への加入と詳細の打ち合わせ
  • 求人内容の決定と人材の希望を確定
◇失敗しない面接のポイント◇
☆求める人材の確立を! 言葉が直接的に通じない中での面接となります。予め自社での選考基準を確立しておくと良いでしょう(例:体格・年齢・経験)☆入国後のギャップを無くすために自社を上手に伝えましょう。作業の参考動画や写真、土地に関して等前もって伝える事で入国後のトラブルも減少します。

ーーーーーーーーー受入企業と実習生による面接を行うーーーーーーーー

日本入国に向けた準備を開始 

  • 在留資格取得の為の書類準備
  • 日本語の本格的な勉強の開始
  • 日本のマナーや教養の勉強も始める

技能実習生の受入準備 

  • 受入に関しての許可を得る申請に向け必要書類の準備
  • 技能実習責任者・指導員・生活指導員等の配置と講習受講
  • 宿舎や住環境の準備や契約を進める

入国前の調整と入国後1か月

  • 専門用語や最終日本語のチェックテスト実施
  • 日本での生活に向けた準備
  • 入国後1か月間の「入国後講習の受講」

技能実習生受入に向けた社内体制 

  • 必要最低限の実習生の言語に合わせた資料の準備
  • 社内への外国人雇用に関する理解と社員教育
  • 当日のオリエンテーション・職場紹介の準備
◇失敗しない面接のポイント◇
☆求める人材の確立を! 言葉が直接的に通じない中での面接となります。予め自社での選考基準を確立しておくと良いでしょう(例:体格・年齢・経験)☆入国後のギャップを無くすために自社を上手に伝えましょう。作業の参考動画や写真、土地に関して等前もって伝える事で入国後のトラブルも減少します。
◇失敗しない面接のポイント◇
☆求める人材の確立を! 言葉が直接的に通じない中での面接となります。予め自社での選考基準を確立しておくと良いでしょう(例:体格・年齢・経験)☆入国後のギャップを無くすために自社を上手に伝えましょう。作業の参考動画や写真、土地に関して等前もって伝える事で入国後のトラブルも減少します。

ーーーーーーーーー技能実習生の配属とオリエンテーションーーーーーーーー

監理団体の役割と連携

監理団体とは

監理団体とは、技能実習生を受入する企業技能実習生サポートし監理する非営利団体となります。
主務大臣である、法務大臣と厚生労働大臣に認められた団体です。
最大5年間技能実習生の受入れをサポートする事が可能な一般監理団体
最大3年間技能実習生の受入れをサポートする子事が可能な特定監理団体
2種類に分類されます。

監理団体の役割

人材の募集から手続き

適正な制度運用の確認

 両者のサポート  

人材を募集する際に、監理団体が窓口となり各国とのやり取りや面接の日程の調整を行います。
入国する為の在留申請の手続きなどを含め必要な手続きの一切を監理団体が担う場合がほとんどです。
技能実習生の受入れを行っている企業が技能実習生の運用要領にのっとり、また計画認定通りの技能実習を行えているか等を定期的な監査や訪問を通じて確認を行います。
受入企業側・技能実習生側両者をサポート・監理します。お互いへのヒアリングや定期的な訪問を通して、生じている問題点やトラブルを中立的な立場を持って、アドバイスし円滑な技能実習の手助けを行います。

監理団体の役割と連携

社内環境と社員理解
初めて「技能実習生」を受入れる会社には特に重要なポイントです。社員の協力や理解が無ければ会社全体として外国人雇用の受入成功にはなりません。外国との文化や職場環境の違い・風習を理解し「日本の労働環境」に慣れてもらうように社員全体の協力と見守りが重要です。 入社前に、社員教育を行い、「外国人社員受入」の必要性やそれに伴う社内改革などもしっかりと進めていき基盤を作り上げて行きましょう。

意思疎通方法の確立
外国人社員とのコミュニケーション方法は様々です。社員によって「話す・聞く」「読む・書く」何が得意なのか。外国人社員一人一人は得意不得意が違います。その状況とそれぞれの得意な方法でコミュニケーションを取り、意思疎通方法の確立に繋げて行くことが重要です。意思疎通方法が確立する事で円滑な実習生活となり、技能実習の成功にグッと近づくこと間違いなしです。

社内環境と社員理解
初めて「技能実習生」を受入れる会社には特に重要なポイントです。社員の協力や理解が無ければ会社全体として外国人雇用の受入成功にはなりません。外国人だからと言って言葉の壁を感じ敬遠してしまったり、

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【札幌事務所】
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